Т. работал в компании менеджером лаборатории и был уволен по сокращению численности штата (пункт 2 части1 статьи 81 ТК).
Т. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-29465/2015) с иском о восстановлении на работе в своей должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Увольнение считает незаконным, поскольку ему не пр ... Читать дальше »