Т. работал в компании менеджером лаборатории и был уволен по сокращению численности штата (пункт 2 части1 статьи 81 ТК).

Т. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-29465/2015) с иском о восстановлении на работе в своей должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Увольнение считает незаконным, поскольку ему не предложили все имеющиеся вакантные должности, включая должность находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет работницы М. Кроме того, сокращая должность истца, работодатель допустил нарушение, не сообщив об этом в центр занятости.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, указав на нарушение части 3 статьи 81 ТК – истцу не были предложены вакантные должности, а именно, должность менеджера отдела М., ухаживающей за маленьким ребенком.

Апелляция отменила решение суда, указав, что должность, занятая лицом, находящимся в декретном отпуске, не является вакантной. Обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Суды учли, что М. после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет спустя 2 месяца после увольнения истца вышла на работу.

Суды также отметили, что неизвещение службы занятости о сокращении должности истца не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку обязанность направления такой информации не относится к процедуре увольнения, предусмотренной ТК.