Всем известно, что путь к сердцу работодателя лежит через резюме. Но случается и наоборот: именно оно становится преградой, которая мешает получить приглашение на собеседование. И самостоятельно оценить, что с ним не так, бывает непросто. Эксперт сервиса «Успешное резюме» Валерия Крюкова рассказала, в каких случаях стоит обратиться к специалисту и чем он может помочь.

Я сталкивалась с ситуациями, когда даже руководители с многолетним опытом подбора персонала и специалисты в области HR оказывались «сапожниками без сапог» — кандидатами с плохо составленным резюме. Проблема в том, что соискатель смотрит на резюме как на часть себя, а работодатель всегда оценивает его извне, через призму своих целей и требований к вакансии. Поэтому иногда выгоднее не тратить время на бесполезное ожидание откликов и обратиться за профессиональной помощью: специалист взглянет на документ глазами работодателя и поможет понять, как сделать его успешным.

Обращайтесь к профессионалу, если столкнулись с одной из этих проблем:

— при активных откликах на вакансии вы не получаете ответов более месяца, или их очень мало. Причин этому может быть несколько, но в первую очередь стоит проверить, все ли в порядке с резюме;

— опыт слишком большой, и резюме поучается громоздким. Эта проблема встречается у каждого второго соискателя. Рекрутер тратит на изучение резюме всего несколько секунд, поэтому оно должно быть лаконичным и структурированным. Этого бывает непросто добиться самому, если опыт слишком большой;

— профессионального опыта очень мало или нет совсем. В основном с этим сталкиваются начинающие специалисты, которые пока не знают, о чем и как писать;

— опыт разносторонний и вы не знаете, где расставить акценты. Работодатель всегда ищет в резюме конкретный опыт, который его интересует. Отсутствие нужного фокуса играет против кандидата. Эксперты помогут подчеркнуть главное;

— вы давно в профессии. Те, кто давно работает в одной сфере, не замечают, как в их повседневную речь проникают профессиональные жаргонизмы. Эти фразы и обороты заполняют резюме и делают документ непонятным для всех, кроме его владельца. Специалисты помогут перевести его с узкоспециального языка на деловой;

— вы составляете резюме впервые. Бывает, что кандидат имеет солидный опыт работы, но ни разу не составлял резюме — у него просто не было такой необходимости: он всегда получал приглашения от знакомых, переводился из компании в компанию или с должности на должность;

— на собеседованиях вам задают вопросы, ответы на которые есть в резюме. Рекрутерам свойственно уточнять сведения, уже указанные в резюме. Но если вам из раза в раз задают похожие вопросы, возможно, дело не в том, что его невнимательно читали или хотят вас проверить — просто важная информация у вас описана неправильно. Консультанты помогут привлечь внимание работодателей к нужным пунктам;

— вы не знаете, как описать некоторые моменты в вашем опыте. Слишком частая смена мест работы, большие перерывы между компаниями, наличие собственного бизнеса или работа фрилансером — все это может негативно влиять на оценку резюме со стороны работодателя. Эксперты подскажут, как нивелировать эти шероховатости;

— есть сомнения в стилистической, пунктуационной и лексической грамотности документа. Даже у самого грамотного и внимательного человека встречаются ошибки в резюме. Профессиональная редакция текста поможет этого избежать;

— у вас нет понимания, чем отличается успешное резюме от обычного.

Работайте над своим резюме, ведь это главный способ привлечь к себе внимание работодателя!

Источник