С. была принята на работу на основании приказа, с которым была ознакомлена под роспись. По окончании установленного в приказе срока – 1 год - она была уволена.

С. обратилась в суд (апелляционное определение от 3 марта 2016 г. по делу N 33-540/2016) с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, пояснив, что при приеме на работу вопрос о том, что трудовые отношения будут носить срочный характер, с ней не согласовывался, трудовой договор не заключался.

Суд первой инстанции удовлетворил ее требования, указав на отсутствие срочного трудового договора.

Апелляция отменила решение суда, указав на часть 2 статьи 67 ТК - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В данном случае, истица была ознакомлена под роспись с приказом о ее приеме на работу сроком на один год и приступила к работе на указанных в приказе условиях. Кроме того, в суде она не отрицала, что ей было известно о том, что она принимается на работу сроком на один год.

В решении суда указано: «отсутствие оформленного в письменном виде срочного трудового договора … не свидетельствует о нарушении положений статьи 59 Трудового кодекса РФ, а именно об отсутствии соглашения сторон на заключение срочного трудового договора».