С отсутствием опыта сталкиваются не только выпускники. Кардинальная смена деятельности и 45-летних заставляет задуматься, что писать в резюме. Но оставить опыт пустым все равно что не откликнуться на вакансию вовсе. Объясняем, почему это так.

Выбирать тех, у кого больше опыт — одновременно и самая безопасная тактика, и вредная привычка некоторых рекрутеров. Поэтому сменить профессию нелегко. Вас окружают конкуренты с большим опытом по специальности, и доказать, что вы так же хорошо подходите для этой позиции, непросто. Особенно если уже 10 лет вы делаете карьеру в другой сфере деятельности.

Чтобы не сбивать работодателей с толку, некоторые соискатели просто вычеркивают предыдущий опыт: зачем писать то, что на новом месте все равно не пригодится? Но они забывают о трех важных моментах.

1. Работодатели игнорируют людей без опыта

Судя по опросам, 83% работодателей считают, что при смене профессии необходимо как минимум описать опыт работы за последние 3 года. И 88% рекрутеров будут искать в вашем резюме полезные навыки, полученные на старом месте.

Если ваш опыт существенно больше и подробно рассказывать о нем вы не хотите, попробуйте сгруппировать некоторые места работы. То, что было больше 10 лет назад, вряд ли заинтересует рекрутера, поэтому углубляться в детали не нужно. Но сам факт наличия работы уже расскажет о многом: что вы не сидели всю жизнь на шее у родителей, что не имели проблем с законом, что у вас было стремление расти и развиваться, были профессиональные достижения.

Также сосредоточьтесь на тех образовательных программах, курсах и стажировках, которые подготовили вас к работе на новом месте. Эту информацию ждет 91% работодателей.

2. Опыт — это не профессия, а компетенции

Финансист, который решил перейти в интернет-маркетинг, возьмет с собой аналитические способности, точность и умение просчитать прибыль. Социолог, ушедший в PR, применит на новом месте знание общественных законов и особенностей разных аудиторий. Лингвист на месте специалиста по продажам сможет в выгодном свете представить преимущества продукта и рассказать о нем.

Да, вы уходите со старой работы и от старых задач. Но ваши компетенции станут главным аргументом для того, чтобы предложить вам новое место. Поэтому в резюме сместите фокус с рутинных и нелюбимых рабочих задач на те навыки, которые помогали вам их выполнить.

3. Больше опыт — больше приглашений

Мы уже рассказывали, как видит ваши отклики работодатель. Он сам настраивает вид списка откликнувшихся: сперва пролистывает краткую информацию из резюме — опыт, возраст, образование. И открывает документ полностью, если заметил что-то интересное.

Пустое резюме не заинтересует работодателя: у него нет повода его открывать и читать сопроводительное письмо. А вот отклик человека с интересным опытом, хоть и в другой сфере, может зацепить. И в этом случае сопроводительное письмо — ваш главный помощник. Кратко и четко объясните, почему вы готовы к работе в новой профессии. Расскажите о том, какие шаги уже сделали в эту сторону: какие курсы прошли, какие проекты сделали самостоятельно, как работали на фрилансе или проходили стажировку.

Человек без опыта — это человек без навыков, знаний, умения работать и правильной мотивации. Если вы хотите доказать работодателю обратное, отразите это в резюме. Удачи в поисках!

Источник