Пострадавший почти месяц провел в больнице. Спустя 10 месяцев, уже после возвращения в Россию, состояние здоровья мужчины резко ухудшилось: произошел рецидив малярии. Затем истец был признан инвалидом.
Руководство предприятия отказалось по просьбе истца провести расследование несчастного случая. По мнению работодателя, он не может отвечать за обеспечение безопасных условий и охраны во время командировки сотрудника на другое предприятие, и несчастный случай должна была расследовать принимающая сторона. Затем пострадавший вышел на главного государственного инспектора труда в Свердловской области, но понимания и тут не нашел.
Добиться справедливости помог суд. Две инстанции признали несчастный случай произошедшим на производстве при исполнении трудовых обязанностей. Суд обязал теперь уже бывшего работодателя оформить акт о несчастном случае по установленной форме и взыскал с предприятия госпошлину в размере 600 рублей.
Имея на руках акт формы Н-1, пострадавший получает дополнительные права социального характера, компенсацию вреда здоровью и расходов на оплату лекарственных препаратов, выписанных по рецепту врача.