Трудинспекция в Новгородской области выпустила памятку о плановых и внеплановых проверках, проводимых в отношении работодателей.

В частности, инспекция напомнила, что о плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток.

Внеплановую проверку могут провести по жалобе или запросу работника, а также в случае начисления зарплат ниже МРОТ или задержки выплаты зарплаты; информация о нарушениях, являющаяся поводом к проверке, может поступить из множества источников, кроме работников, например, из СМИ, госорганов или других контролирующих органов.

В памятке приведено 12 типов документов, которые трудинспектор вправе запросить у работодателя. Это трудовые договоры, личные карточки сотрудников; штатное расписание; трудовые книжки работников и журнал их учета; документы о прохождении работниками медосмотров; график отпусков; расчетные листки; бухгалтерские ведомости и прочие сведения о выплатах работникам; учредительные документы и локальные нормативные акты; другие документы. Вместе с тем, точный список запрашиваемых документов зависит от основания проведения проверки.  

Нарушения, на которые обращают внимание инспектора, следующие:

• незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК;
• неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек;
• отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы;
• заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований;
• необеспечение проведения предварительных и периодических медосмотров;
• непроведение инструктажей по охране труда;
• непроведение спецоценки условий труда; 
• задержка выплаты зарплаты; 
• непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; 
• нарушение порядка расторжения трудового договора; 
• отсутствие расследования и учета несчастных случаев. 

При выявлении этих нарушений трудинспекторы могут выдать предписание; приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений; отстранить от работы лиц, не прошедших обучение по безопасности и охране труда; направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.