 Сегодня мы решили затронуть не новую, но от этого не менее актуальную тему: мы предлагаем вам обсудить требования к квалификации специалиста в области охраны труда.Какие документы определяют требования к квалификации специалиста в области охраны труда
1) Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;
2) Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»
Поскольку мы уже уделяли внимание требованиям ЕКС, в этот раз мы решили обсудить требования профессионального стандарта.
Трудовые функции специалиста в области охраны труда
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
| A |
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда |
6
|
Нормативное обеспечение системы управления охраной труда |
A/01.6
|
6
|
| Обеспечение подготовки работников в области охраны труда |
A/02.6
|
6
|
| Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда |
A/03.6
|
6
|
| Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда |
A/04.6
|
6
|
| B |
Мониторинг функционирования системы управления охраной труда |
6
|
Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда |
B/01.6
|
6
|
| Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах |
B/02.6
|
6
|
| Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
B/03.6
|
6
|
| C |
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда |
7
|
Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда |
C/01.7
|
7
|
| Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения |
C/02.7
|
7
|
Что такое уровень квалификации 6 и 7
В зависимости от полномочий и ответственности, характера умений, характера знаний, основных путей достижения выделяют 9 уровней квалификации. 6 и 7 уровню соответствуют следующие параметры:
|
Уровень
|
Показатели уровней квалификации
|
Основные пути достижения уровня квалификации
|
|
Полномочия и ответственность
|
Характер умений
|
Характер знаний
|
| 6 уровень |
Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели
Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений
Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации
|
Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методический решений |
Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе, инновационных
Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации
|
Образовательные программы высшего образования-программы бакалавриата
Образовательные программы среднего профессионального образования — программы специалистов среднего звена
Дополнительные программы
Практический опыт
|
| 7 уровень |
Определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупны организаций или подразделений
Ответственность за результаты деятельности крупных организаций или подразделений
|
Решение задач развития области профессиональной деятельности и (или) организации с использованием разнообразных методов и технологий, в том числе инновационных
Разработка новых методов, технологий
|
Понимание методологических основ профессиональной деятельности
Создание новых знаний прикладного характера в определенной области
Определение источников и поиск информации, необходимой для развития области профессиональной деятельности и/или организации
|
Образовательные программы высшего образования — программы магистратуры или специалитета
Дополнительные профессиональные программы
Практический опыт
|
Требования к специалисту для выполнения функций А, В
Возможное наименование должности:
специалист по охране труда.
Требования к образованию и обучению:
1) высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
2) либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
3) либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Требования к опыту:
без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.
Особые условия допуска к работе:
при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.
Требования к специалисту для выполнения функции С
Возможное наименование должности:
1) руководитель службы охраны труда,
2)специалист по охране труда.
Требования к образованию и обучению:
1) высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
2) либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Требования к опыту:
не менее 5 лет в области охраны труда.
Особые условия допуска к работе:
при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.
Что изменится с 1 июля 2016 года
С 1 июля 2016 года ТК РФ дополнится статьей 192.3, определяющей порядок применения профессиональных стандартов, следующего содержания:
« Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов».
В заключение хотелось бы добавить, что главным преимуществом профессионального стандарта является его актуальность и соответствие требованиям, предъявляемым работодателями к современному специалисту.
Источник
|
