Основной работник вышел из отпуска досрочно – как быть с тем, кто его замещает

Основной сотрудник выходит из отпуска раньше срока, указанного в заявлении. На его месте трудится "временно замещающий его сотрудник", и срок окончания его срочного трудового договора истекает значительно позже. Как поступить работодателю в этом случае, спрашивают консультантов Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф".

В Роструде отвестили: если срочный трудовой договор с временным работником заключен на период отсутствия основного работника, то в день выхода его на работу договор с временным должен быть расторгнут (часть 3 статьи 79 ТК).