За увольнение людей предпенсионного возраста ввели уголовную ответственность. 25 сентября депутаты приняли в третьем, окончательном чтении законопроект о введении штрафов до 200 тыс. рублей за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста.

Основанием для штрафа будет новая статья в Уголовном кодексе РФ — «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».

Что подразумевается под предпенсионным возрастом?

Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет.

Как будет работать закон?

По словам вице-премьера правительства РФ Татьяны Голиковой, принятый закон будет работать аналогично нормам, прописанным в статье 145 УК РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»).

Нарушителей трудового законодательства будут наказывать. Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов. Уголовная ответственность, по словам Голиковой, будет рассматриваться как «крайний случай».

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам или несоответствии профессиональным навыкам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Работодатель также не может по своей инициативе расторгать или переоформлять договор на срочный в связи с достижением этим работником пенсионного возраста. Испытательный срок при приеме на работу граждан предпенсионного возраста должен устанавливаться на общих основаниях. Если какие-либо права гражданина были нарушены, то он может подать жалобу на работодателя.

Куда жаловаться?

Все случаи нарушения трудовых прав можно будет оспорить в Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции). В случае нарушений работодатели будут привлекаться к ответственности.

Граждане, чьи права будут нарушены, должны обратиться с письменным заявлением в инспекцию, указав в нем полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства и работы. В заявлении нужно изложить конкретный факт нарушения трудовых прав — отказ или увольнение при достижении предпенсионного возраста и подробно описать все обстоятельства и действия работодателя.

Обычно заявление, если оно не требует специальных проверок, рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней. Максимальный срок рассмотрения заявления — один месяц со дня поступления.

Роструд уже организовал консультационные пункты и горячую линию в государственных инспекциях труда для защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста.

Источник