М. была приняла на работу по трудовому договору 18 декабря 2014 года, а со следующего дня и по 7 мая 2015 года ей был представлен отпуск по беременности и родам и выплачено одноименное пособие.

По результатам камеральной проверки ФСС не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения, решив, что компаний создана искусственная ситуация для получения денежных средств из бюджета, поскольку работник был принят на работу за день до наступления страхового случая. По мнению фонда, прием на работу был нецелесообразным ввиду невозможности исполнения работником обязанностей кондуктора.

Суд первой инстанции (дело № А21-5005/2015) согласился с выводами фонда. Апелляция отменила его решение, указав на положения статьи 64 ТК - работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Суд установил, что зарплата работницы соответствовала объему, характеру и сложности выполняемой работы. Работница приступила к выполнению трудовых обязанностей.

Кассация (Ф07-2471/2016 от 10.05.2016) согласилась с выводами апелляции, отметив, что компанией были соблюдены условия, необходимые для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию.

Это не первое решение судов, дающее возможность возместить пособие работницам, почти не успевшим потрудиться на благо фирмы.