Компания обратилась в ФСС с заявлением о выделении средств на выплату пособий по беременности и родам. Ей было отказано со ссылкой на создание искусственной ситуации, направленной на незаконное возмещение расходов за счет средств ФСС. Фонд указал, что работницы, которым выплачены пособия, работали в компании на 0,25 ставки - при пятидневной рабочей недели по два часа в день. Однако в период от одного до четырех месяцев до наступления отпуска по беременности и родам были переведены на восьмичасовую полную рабочую ставку.

Суды трех инстанций (дело № А70-14120/2015) отменили решение фонда, разъяснив, что частью 4 статьи 4.7 закона 255-ФЗ предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда допускается непринятие расходов к зачету в счет уплаты взносов: в случае выявления расходов, произведенных с нарушением законодательства, или документов, выданных с нарушением установленного порядка. В данном случае ни одно из перечисленных оснований для отказа в ходе проверки не установлено.

Суды пояснили, что статья 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда, а статьей 64 ТК установлен прямой запрет отказа женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

При этом все переводы и приемы на работу сотрудниц проведены в рамках действующего законодательства и на основании поступивших письменных заявлений сотрудниц.

В решении кассации (Ф04-3003/2016 от 18.08.2016) указано: «отказ в переводе на другую должность, либо изменении режима рабочего времени (в том числе перевод на ставку с более высоким процентом занятости) по причине беременности сотрудницы законодательством не предусмотрен, расценивается как дискриминация и может привести к негативным последствия для предприятия, в том числе к признанию органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства, действий предприятия незаконными».