Компания на основании коллективного договора оплачивала работникам проезд к месту отдыха и обратно один раз в три года.

По результатам выездной проверки ФСС доначислил страховые взносы, пени и штраф, полагая, что любое условие колдоговора – это условие трудового договора «по умолчанию», а оплата компанией за своих работников стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно является доходом в натуральной форме, который подлежит обложению взносами.

Суды трех инстанций (дело № А27-21485/2016) отменили решение фонда, указав, что спорные выплаты носят социальный характер, не обусловлены выполнением трудовых функций, в связи с чем не относятся к объекту обложения взносами, поскольку основанием для исчисления взносов являются выплаты в рамках трудовых отношений. В отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК регулирует социально-трудовые отношения.

Суды (постановление кассации Ф04-1480/2017 от 23.06.2017) также учли, что спорные выплаты кроме колдоговора предусмотрены федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности.