Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил, что форма типового трудового договора для микропредприятий готова и передана в правительство. Напомним, что возможность применения такой формы введена федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ. ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, получили право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае согласно указанному закону положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ.

«Для предприятий с численностью до 15 человек вводится понятие типового трудового договора ... Мы договорились, что для микропредприятий будет типовой трудовой договор, мы его уже внесли в правительство, – отметил Максим Топилин. – Это будет удобной формой для того, чтобы снизить затраты на кадровое делопроизводство на малых предприятиях, чтобы они могли его взять и заполнить. Мы его предполагаем делать в электронном виде, разместить на сайте инспекции по труду с тем, чтобы было проще для работодателей».

Министр также подтвердил, что если микропредприятие будет заключать со своими сотрудниками такой типовой договор, то оно вправе не вести локальные нормативные акты, касающиеся режимов труда и отдыха, различных внутренних распорядков, систем оплаты труда.

«Мы считаем, что это очень серьезное упрощение, это согласовано с «ОПОРОЙ России». Мы считаем, что это тот предел, который достаточен», – отметил министр. По-видимому, таким способом он сообщил об окончательном отказе от планов по упразднению для микропредприятий трудовых книжек, которое планировалось на стадии первого чтения в Госдуме проекта указанного федерального закона.

По словам Топилина, в планах Минтруда «существует еще одна тема, связанная с тем, чтобы для так называемых самозанятых сделать упрощенное трудовое законодательство».

«Пока Министерство финансов, к сожалению, не сформулировало, что они понимают под самозанятыми, какие налоговые преференции для них должны быть. Мы готовы дальше эту тему продолжать и для самозанятых упрощать трудовое законодательство, и вообще поступать с ними очень мягко, – сказал Максим Топилин. – Для этого нам придется провести, безусловно, переговоры и с профсоюзами, потому что надо иметь в виду, что в трудовом законодательстве все решения принимаются только, когда учтено мнение трех сторон. У всех свои интересы, и надо между этими интересами находить здравый смысл».