В письме от 02.11.16 № 14-1/В-1094 Минтруд рассмотрел вопрос компании, которая установила для работников, дети которых идут в первый класс, дополнительный выходной день — 1 сентября. При этом стало непонятно, как оплачивать этот день работникам на окладе: по среднему заработку или же выплатить полный оклад, уменьшив при этом норму рабочего времени.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное сокращение рабочего времени, напомнило ведомство. В случае сокращения рабочего времени зарплата, в том числе оклады выплачиваются работнику в полном объеме, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает для отдельных категорий работников удлиненную продолжительность отпуска, а также предоставление дополнительного отпуска. По мнению ведомства, работодатель также вправе установить в коллективным договоре, локальным нормативном акте, трудовом договоре удлиненную продолжительность отпуска, предоставление дополнительного отпуска. Отпуск оплачивается в размере среднего заработка.

Поэтому все зависит от того, какое решение принято в организации.