Ежегодный оплачиваемый отпуск не может совпасть с длительными праздниками

Минтруд напомнил, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но именно последний составляет и утверждает график отпусков, и должен своевременно предупреждать работников о времени начала и окончания отпуска.

ТК не установлен запрет на предоставление отпуска, начало которого приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Видимо, тут речь о том, что нельзя чей-то отпуск назначить на время новогодних каникул или на период майских праздников.